सुरक्षा प्रशिक्षण से वास्तव में कार्यस्थल अधिक सुरक्षित होना चाहिए।

  सुरक्षा प्रशिक्षण का उद्देश्य प्रतिभागियों के ज्ञान को बढ़ाना है ताकि वे सुरक्षित रूप से कार्य कर सकें। यदि सुरक्षा प्रशिक्षण अपेक्षित स्तर तक नहीं पहुँचता है, तो यह आसानी से समय की बर्बादी बन सकता है। यह केवल खानापूर्ति है, लेकिन इससे वास्तव में कार्यस्थल सुरक्षित नहीं बनता।

हम बेहतर सुरक्षा प्रशिक्षण कैसे स्थापित और प्रदान कर सकते हैं? एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु चार सिद्धांतों पर विचार करना है: हमें सही चीजें सही तरीके से और सही लोगों को सिखानी चाहिए, और यह जांचना चाहिए कि यह कारगर है या नहीं।

सुरक्षा प्रशिक्षक द्वारा पॉवरपॉइंट® खोलकर स्लाइड बनाना शुरू करने से बहुत पहले, उन्हें यह आकलन करना आवश्यक है कि क्या सिखाया जाना है। दो प्रश्न यह निर्धारित करते हैं कि प्रशिक्षक को कौन सी जानकारी सिखानी चाहिए: पहला, श्रोताओं को क्या जानने की आवश्यकता है? दूसरा, वे पहले से क्या जानते हैं? प्रशिक्षण इन दोनों उत्तरों के बीच के अंतर पर आधारित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, रखरखाव टीम को काम शुरू करने से पहले नए स्थापित कंपैक्टर को लॉक और चिह्नित करना आना चाहिए। वे कंपनी के नियमों को पहले से ही समझते हैं।लॉकआउट/टैगआउट (एलओटीओ)नीति, सुरक्षा सिद्धांतलोटोऔर सुविधा में मौजूद अन्य उपकरणों के लिए उपकरण-विशिष्ट प्रक्रियाएं। हालांकि, सभी चीजों की समीक्षा शामिल करना वांछनीय हो सकता है।लोटोइस प्रशिक्षण में, केवल नए स्थापित कंपैक्टरों पर प्रशिक्षण देना अधिक सफल हो सकता है। याद रखें, अधिक शब्द और अधिक जानकारी का अर्थ यह नहीं है कि अधिक ज्ञान भी है।

अगला चरण, प्रशिक्षण प्रदान करने के सर्वोत्तम तरीके पर विचार करें। वास्तविक समय में आभासी शिक्षा, ऑनलाइन पाठ्यक्रम और आमने-सामने की शिक्षा, सभी के अपने-अपने लाभ और सीमाएँ हैं। विभिन्न विषयों के लिए अलग-अलग तरीके उपयुक्त होते हैं। केवल व्याख्यान ही नहीं, बल्कि समूह, समूह चर्चा, भूमिका-निर्वाह, विचार-मंथन, व्यावहारिक अभ्यास और केस स्टडी पर भी विचार करें। वयस्क अलग-अलग तरीकों से सीखते हैं, इसलिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करने का सही समय जानने से प्रशिक्षण बेहतर होगा।

वयस्क शिक्षार्थियों के अनुभव को मान्यता और सम्मान मिलना आवश्यक है। सुरक्षा प्रशिक्षण में यह बहुत फायदेमंद साबित हो सकता है। अनुभवी लोगों को विकास में मदद करने दें, और हां, उन्हें विशिष्ट सुरक्षा संबंधी प्रशिक्षण प्रदान करने का अवसर भी दें। प्रक्रियाओं या कार्यों में व्यापक अनुभव रखने वाले लोग नियमों को प्रभावित कर सकते हैं और नए कर्मचारियों का समर्थन प्राप्त करने में सहायक हो सकते हैं। इसके अलावा, ये अनुभवी लोग शिक्षण के माध्यम से और भी बहुत कुछ सीख सकते हैं।

ध्यान रखें, सुरक्षा प्रशिक्षण का उद्देश्य लोगों को सिखाना और उनके व्यवहार में बदलाव लाना है। सुरक्षा प्रशिक्षण के बाद, संगठन को यह निर्धारित करना होगा कि ऐसा हुआ है या नहीं। ज्ञान की जाँच पूर्व-परीक्षण और पश्चात-परीक्षण के माध्यम से की जा सकती है। व्यवहार में परिवर्तन का आकलन अवलोकन द्वारा किया जा सकता है।

यदि सुरक्षा प्रशिक्षण सही चीजों को सही तरीके से और सही लोगों को सिखाता है, और हम पुष्टि करते हैं कि यह प्रभावी है, तो इसने समय का सदुपयोग किया है और सुरक्षा में सुधार किया है।

कुछ कर्मचारियों और अधिकारियों द्वारा पर्यावरण, स्वास्थ्य और सुरक्षा को अक्सर प्रारंभिक प्रशिक्षण सूची में केवल एक औपचारिकता के रूप में देखा जाता है। जैसा कि हम सभी जानते हैं, सच्चाई इससे बहुत अलग है।