सुरक्षा प्रशिक्षण का लक्ष्य प्रतिभागियों के ज्ञान को बढ़ाना है ताकि वे सुरक्षित रूप से काम कर सकें।यदि सुरक्षा प्रशिक्षण उस स्तर तक नहीं पहुंचता है जैसा होना चाहिए, तो यह आसानी से समय बर्बाद करने वाली गतिविधि बन सकती है।यह केवल चेक बॉक्स को चेक करना है, लेकिन यह वास्तव में एक सुरक्षित कार्यस्थल नहीं बनाता है।
हम बेहतर सुरक्षा प्रशिक्षण कैसे स्थापित करें और प्रदान करें?एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु चार सिद्धांतों पर विचार करना है: हमें सही चीजों को सही तरीके से और सही लोगों के साथ सिखाना चाहिए, और जांचना चाहिए कि क्या यह काम करता है।
सुरक्षा प्रशिक्षक द्वारा PowerPoint® खोलने और स्लाइड बनाना शुरू करने से बहुत पहले, उसे पहले यह आकलन करना होगा कि क्या सिखाया जाना चाहिए।दो प्रश्न यह निर्धारित करते हैं कि प्रशिक्षक को कौन सी जानकारी सिखानी चाहिए: पहला, दर्शकों को क्या जानने की आवश्यकता है?दूसरा, वे पहले से क्या जानते हैं?प्रशिक्षण इन दोनों उत्तरों के बीच के अंतर पर आधारित होना चाहिए।उदाहरण के लिए, रखरखाव टीम को काम करने से पहले यह जानना होगा कि नए स्थापित कॉम्पेक्टर को कैसे लॉक और चिह्नित किया जाए।वे पहले से ही कंपनी को समझते हैंलॉकआउट/टैगआउट (LOTO)नीति, पीछे सुरक्षा सिद्धांतढेर सारा, और सुविधा में अन्य उपकरणों के लिए उपकरण-विशिष्ट प्रक्रियाएं।हालाँकि हर चीज़ की समीक्षा शामिल करना वांछनीय हो सकता हैढेर साराइस प्रशिक्षण में, केवल नए स्थापित कॉम्पेक्टरों पर प्रशिक्षण प्रदान करना अधिक सफल हो सकता है।याद रखें, अधिक शब्द और अधिक जानकारी जरूरी नहीं कि अधिक ज्ञान के बराबर हो।
इसके बाद, प्रशिक्षण प्रदान करने के सर्वोत्तम तरीके पर विचार करें।वास्तविक समय की आभासी शिक्षा, ऑनलाइन पाठ्यक्रम और आमने-सामने की शिक्षा सभी के लाभ और सीमाएँ हैं।अलग-अलग थीम अलग-अलग तरीकों के लिए उपयुक्त हैं।न केवल व्याख्यान, बल्कि समूह, समूह चर्चा, भूमिका-निभाना, विचार-मंथन, व्यावहारिक अभ्यास और केस अध्ययन पर भी विचार करें।वयस्क अलग-अलग तरीकों से सीखते हैं, विभिन्न तरीकों का उपयोग करने का सबसे अच्छा समय जानने से प्रशिक्षण बेहतर हो जाएगा।
वयस्क शिक्षार्थियों को अपने अनुभव को पहचानने और सम्मान देने की आवश्यकता है।सुरक्षा प्रशिक्षण में, यह एक बड़ा लाभ निभा सकता है।दिग्गजों को विकास में मदद देने पर विचार करें, और हां, यहां तक कि विशिष्ट सुरक्षा-संबंधी प्रशिक्षण भी प्रदान करें।प्रक्रियाओं या कार्यों में व्यापक अनुभव वाले लोग नियमों को प्रभावित कर सकते हैं और नए कर्मचारियों से समर्थन प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं।इसके अलावा, ये दिग्गज शिक्षण के माध्यम से और अधिक सीख सकते हैं।
याद रखें, सुरक्षा प्रशिक्षण लोगों को सीखने और अपना व्यवहार बदलने के लिए है।सुरक्षा प्रशिक्षण के बाद, संगठन को यह निर्धारित करना होगा कि क्या ऐसा हुआ है।पूर्व-परीक्षण और पश्च-परीक्षण का उपयोग करके ज्ञान की जाँच की जा सकती है।व्यवहार में परिवर्तन का आकलन अवलोकन द्वारा किया जा सकता है।
यदि सुरक्षा प्रशिक्षण सही तरीके से और सही लोगों के साथ सही चीजें सिखाता है, और हम पुष्टि करते हैं कि यह प्रभावी है, तो इसने समय का अच्छा उपयोग किया है और सुरक्षा में सुधार किया है।
पर्यावरण, स्वास्थ्य और सुरक्षा को अक्सर कुछ कर्मचारी और अधिकारी प्रेरण प्रशिक्षण सूची में केवल एक चेकबॉक्स के रूप में देखते हैं।जैसा कि हम सभी जानते हैं, सच्चाई बहुत अलग है।
पोस्ट करने का समय: अगस्त-28-2021